PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE QUEJA ANTE CONAPRED.

Dentro de las Facultades de CONAPRED se encuentra, ordenar una disculpa publica por parte del agresor.

En nuestro tercer día de entradas sobre Discriminación, hablaremos del procedimiento Administrativo de Queja tramitado ante el Consejo Nacional Para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), ante el cual se puede acudir para actos discriminatorios cometidos por particulares.

Debemos recordar que seguimos enfocados en la discriminación que esta viviendo el Personal de Salud, por lo que se explica bajo ese contexto. Ahondando en el tema, estos son los puntos que debemos conocer para tramitar una queja por discriminación ante CONAPRED:

1.- CONAPRED tiene como objeto eliminar y prevenir todas las formas de discriminación en contra de cualquier persona.

2.- A diferencia de la Comisión Nacional de Derechos Humanos, CONAPRED regula las conductas discriminatorias entre particulares.

3.- Para la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, entre otras, se considera como conducta discriminatoria:

a).- Incitar al odio o violencia,

b).- Rechazo,

c).- Burla,

d).- Difamación,

e).- Injuria,

f).- Persecución o

g).- Exclusión.

4.- Dentro de las Facultades de CONAPRED se encuentra, ordenar una disculpa publica por parte del agresor.

5.- Actualmente se trabaja en una reforma para otorgar a CONAPRED facultades para resolver sobre indemnizaciones a favor de las víctimas de discriminación.

6.- Con forme a lo anterior, cualquier acto discriminatorio en contra de Personal de Salud no solo es un delito, sino que también es sancionado por la legislación Civil y por Autoridades Administrativas como CONAPRED, por lo que se insiste en que, aun cuando no se hayan establecido sanciones actuales, las conductas pueden ser sancionadas por leyes existentes como ha quedado expresado.

Recuerda que nuestras publicaciones son informativas para el entendimiento público; y su contenido es enunciativo mas no limitativo.

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